法律咨询案例
11月7日上午9时30分左右，衡阳市法律援助中心接到彭某妻子的来访咨询，据彭某妻子讲述：彭某系某木材加工厂员工，工作三年，因系熟人介绍，并未签署书面劳动合同，工资系老板娘每月通过微信支付。 2024 年 10 月某天，彭某在准备下班时不慎滚下楼梯，单位随即派人将其送至医院，经医院诊断：彭某右脚脚踝骨折，肋骨断裂三根，多处软组织挫伤等，彭某住院 28 天后，因无力承担医院费，便选择出院在家休养。公司仅在入院当天垫付 2000 元医药费后便再无任何表示。现求助要如何追究工厂责任？
律师解答：双方虽未签订书面合同，但从彭某与木材加工厂的关系来看，彭某遵守单位的规章制度，其工作时间、地点、内容也是依照木材加工厂的规定来进行，且彭某的收入全部来源于单位。双方已形成事实的劳动关系。建议您先和厂方提出要求厂方申报工伤的要求，如果厂方不同意或者拖延，您可以搜集材料（包括但不限于工资流水，工作服，微信聊天记录，工友证人证言等）向事故发生地的人社局工伤认定部门申请工伤认定。待工伤认定后，再向人社局申请劳动能力鉴定，待鉴定结果出来，再和厂方协商工伤赔偿金额。如果协商不一致，可以向厂方注册地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁赔偿。如果符合经济困难条件，还可以向当地法律援助机构申请法律援助帮助。
