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近几年来，衡阳县审计局高度重视青年审计人员培养教育工作，制定出台了《“师傅带徒弟”考核办法》。今年，又进一步创新培养模式，强化青年审计人才培养，充分发挥“传帮带”效果，将“师带徒”办法推向纵深。

一是把握“传帮带”关键。新竹高于旧竹枝,全凭老干为扶持。衡阳县审计局科学结对审计人员，每对“师傅带徒弟”各指定一名经验丰富、业务能力强的审计“老兵〞和一名审计“新手”，坚持“每周一学”制度，集体讨论学习省、市优秀审计案例，定期开展“审计大课堂”“业务讨论会”等活动、以“研讨式”学习帮助业务新兵尽快学好、学实专业知识，同时通过交任务、提要求、压担子、强责任等形式，扶持年轻审计干部担任项目主审，让“新手”将理论知识应用到审计项目中，在实战中锤炼出真本领。

二是明确“传帮带”重点。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。衡阳县审计局重点发挥青年干部审计骨干作用，审计“新兵”从审前调查、编制审计实施方案、现场取证、编写底稿、起草报告等各环节进行全程参与，培养其主动学习、主动思考、主动实践的能力，同时，由经验丰富、本领过硬的同志组成审理小组，不定期开展审计项目质量检查，帮助青年审计人员理清工作思路，迅速适应审计思维、胜任审计工作。

三是提升“传帮带”成效。咬定青山不放松,立根原在破岩中。考核设置年度目标和激励措施，制定五项考核内容，对结对师徒进行梯度奖励，进一步激发审计干部的实干精神与热情，营造了“比学赶超”的良好氛围，显著推动审计项目提质增效。截至目前，该局已有8名青年干部通过“师带徒”模式迅速成长为各股室审计业务的中坚力量，5名年轻干部通过了中、高级审计师考试，发表至县、市审计信息100余篇。青年干部纷纷表示要以365体育官网总书记的殷殷嘱托“人生万事须自为，跬步江山即寥廓”为信条，在审计机关成立40周年的当口，坚定信念，踔厉奋发，勇毅前行！（衡阳县审计局  曾渝程）